EMPOWER YOUR CAREER
Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”
“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”
“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”
(Mario Calabresi)
(Mario Calabresi)
(Mario Calabresi)
Empower your career è un percorso modulabile individuale, per rilanciare la carriera di persone che hanno avuto, o stano avendo, degli “intoppi” nella propria vita professionale con ripercussioni anche nella propria sfera personale.
Il percorso è rivolto a persone dai 30 ai 60 anni che desiderano avere un cambiamento e un rilancio della propria carriera, facendo leva su sé stessi e sul team Stra-Le composto da professionisti senior di diverse provenienze e competenze.
L’obiettivo del percorso è quello di aiutare persone che desiderano un cambiamento nella propria carriera ad attuarlo, per migliorare la propria posizione lavorativa e di conseguenza la propria soddisfazione personale.
In particolare il percorso – individuale – si propone di:
- acquisire consapevolezza piena di sé, delle proprie capacità e dei propri desideri di cambiamento
- definire il punto desiderato di arrivo
- formulare con l’ausilio di un “coach” un piano di miglioramento e di sviluppo
- attuare i diversi tasselli del piano
- analizzare successi ed insuccessi intermedi, rimodulare il piano
- porsi degli obiettivi a medio e lungo termine e dei momenti di verifica futuri a medio termine
Il percorso ha una durata variabile da 6 a 12 mesi, secondo lo schema riportato. Per lo sviluppo delle competenze è inclusa nel percorso la partecipazione a 3 moduli formativi Stra-Le previsti a calendario.
CONSAPEVOLEZZA DI SÉ
sviluppo della leadership al fine del rilancio della propria carriera
Il punto di partenza è la consapevolezza di sé: misurare l’insieme di competenze che ci contraddistingue e individuare i nostri punti di forza e di debolezza.
Lo scopo è quello di un “bilancio” dei propri elementi (fattori di forza, di debolezza, valori, credenze, attitudini…) rispetto ciò che stiamo facendo e soprattutto a ciò che desideriamo fare in futuro.
Importante in questo senso è confrontare la propria percezione di sé con quella che hanno gli altri attraverso strumenti di autovalutazione, di valutazione e di autovalutazione confronto.
STRUMENTI:
Test psico attitudinali
Autovalutazione
Test e attività cognitive
Attività di valutazione della leadership
Confronto col coach
PIANO DI SVILUPPO COMPETENZE
sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
All’interno del percorso la persona potrà decidere – col supporto del proprio coach – di partecipare fino a tre moduli formativi a calendario ad esempio tra i quali :
Engage the team
Build the network
Focus & vision
Negotiation
Communication
Effective meeting
Business simulation
Problem solving
Decision making
Lo sviluppo potrà essere completato con lo studio personale e la partecipazione di altri corsi od eventi esterni (ad esempio corsi di lingua)
SVILUPPO DEL BRAND PERSONALE
sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
Questa fase prevede la definizione e attuazione di un piano di sviluppo del proprio brand personale.
Il proprio posizionamento nel mercato del lavoro: chi sono, quali le mie qualità, cosa desidero, cosa mi aspetto, quali risultati porto. Un piano di promozione personale atto a promuovere sé stessi:
- presenza sui social – quali e come
- partecipazione a associazioni o altro
- interventi
- sviluppo network personale
PROMOZIONE DIRETTA
sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
Le attività di questa area riguardano la promozione diretta verso imprese, organizzazioni, e head hunter, finanziatori atta a cambiare la propria posizione lavorativa.
Si determinano i target da raggiungere, si identificano le persone che si desidera incontrare, si realizza un piano concreto di contatti.
CONTROLLO
sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera
Le attività di feedback e controllo dei risultati raggiunti sono demandate al Coach e scandite lungo l’arco di tutto il percorso che può durare da un minimo di 6 mesi a 12 e più mesi (se rinnovato).
In ogni caso sono previsti anche dopo la chiusura del percorso dei momenti di feedback. A 4 – 8 mesi dalla chiusura del percorso la persona con il coach faranno un bilancio dei successi e degli insuccessi.
Lo scopo è di verificare se esistono spazi di miglioramento ulteriori.
THE COACHING JOURNEY
sviluppo della leadership al fine del rilancio della propria carriera
Un Coach vi affiancherà da subito accompagnandovi per tutto il percorso nei vostri obiettivi e piani di sviluppo.
Questo strumento denominato “Coaching Journey” sarà a disposizione di ciascuno partecipante come il file rouge di tutto il percorso.
COACHING TRACKING
Si avvale di un tools digitale – coaching track – che aiuta a definire i piani e a controllare i risultati raggiunti.
CAMBIAMENTI
SPARRING PARTNER
ATTIVITÀ
PERCORSO
Il tuo obiettivo è il nostro obiettivo. Noi vinciamo se tu riuscirai a raggiungere i cambiamenti desiderati.
Persone esperte che ti seguono per alcuni mesi. Uno sparring partner ideale.
Un percorso che si realizza in piani concreti di cambiamento con attività monitorate e stimoli continui.
Un percorso completo che abilita le persone ai cambiamenti desiderati.
CAMBIAMENTI
Il tuo obiettivo è il nostro obiettivo. Noi vinciamo se tu riuscirai a raggiungere i cambiamenti desiderati.
SPARRING PARTNER
Persone esperte che ti seguono per alcuni mesi. Uno sparring partner ideale.
ATTIVITÀ
Un percorso che si realizza in piani concreti di cambiamento con attività monitorate e stimoli continui.
PERCORSO
Un percorso completo che abilita le persone ai cambiamenti desiderati.
