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EMPOWER YOUR CAREER

Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

Sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

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“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”

“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”

“Non importa quante volte cadi. Quello che conta è la velocità con cui ti rimetti in piedi.”

(Mario Calabresi)

(Mario Calabresi)

(Mario Calabresi)

Che cos’è

Empower your career  è un percorso modulabile individuale, per rilanciare la carriera di persone che hanno avuto, o stano avendo, degli “intoppi” nella propria vita professionale con ripercussioni anche nella propria sfera personale.

A chi è rivolto?

Il percorso è rivolto a persone dai 30 ai 60 anni che desiderano avere un cambiamento e un rilancio della propria carriera, facendo leva su sé stessi e sul team Stra-Le composto da professionisti senior di diverse provenienze e competenze.

Obiettivi

L’obiettivo del percorso è quello di aiutare persone che desiderano un cambiamento nella propria carriera ad attuarlo, per migliorare la propria posizione lavorativa e di conseguenza la propria soddisfazione personale.

In particolare il percorso – individuale – si propone di:

  • acquisire consapevolezza piena di sé, delle proprie capacità e dei propri desideri di cambiamento
  • definire il punto desiderato di arrivo
  • formulare con l’ausilio di un “coach” un piano di miglioramento e di sviluppo
  • attuare i diversi tasselli del piano
  • analizzare successi ed insuccessi intermedi, rimodulare il piano
  • porsi degli obiettivi a medio e lungo termine e dei momenti di verifica futuri a medio termine

Contenuti

Il percorso ha una durata variabile da 6 a 12 mesi, secondo lo schema riportato. Per lo sviluppo delle competenze è inclusa nel percorso la partecipazione a 3 moduli formativi Stra-Le previsti a calendario.

CONSAPEVOLEZZA DI SÉ

sviluppo della leadership al fine del rilancio della propria carriera

Il punto di partenza è la consapevolezza di sé: misurare l’insieme di competenze che ci contraddistingue e individuare i nostri punti di forza e di debolezza.

Lo scopo è quello di un “bilancio” dei propri elementi (fattori di forza, di debolezza, valori, credenze, attitudini…) rispetto ciò che stiamo facendo e soprattutto a ciò che desideriamo fare in futuro.

Importante in questo senso è confrontare la propria percezione di sé con quella che hanno gli altri attraverso strumenti di autovalutazione, di valutazione e di autovalutazione confronto.

STRUMENTI:

Test psico attitudinali

Autovalutazione

Test e attività cognitive

Attività di valutazione della leadership

Confronto col coach

PIANO DI SVILUPPO COMPETENZE

sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

All’interno del percorso la persona potrà decidere – col supporto del proprio coach – di partecipare fino a tre moduli formativi a calendario ad esempio tra i quali :

Engage the team

Build the network

Focus & vision

Negotiation

Communication

Effective meeting

Business simulation

Problem solving

Decision making

Lo sviluppo potrà essere completato con lo studio personale e la partecipazione di altri corsi od eventi esterni (ad esempio corsi di lingua)

SVILUPPO DEL BRAND PERSONALE

sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

Questa fase prevede la definizione e attuazione di un piano di sviluppo del proprio brand personale.

Il proprio posizionamento nel mercato del lavoro: chi sono, quali le mie qualità, cosa desidero, cosa mi aspetto, quali risultati porto. Un piano di promozione personale atto a promuovere sé stessi:

  • presenza sui social – quali e come
  • partecipazione a associazioni o altro
  • interventi
  • sviluppo network personale

PROMOZIONE DIRETTA

sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

Le attività di questa area riguardano la promozione diretta verso imprese, organizzazioni, e head hunter, finanziatori atta a cambiare la propria posizione lavorativa.

Si determinano i target da raggiungere, si identificano le persone che si desidera incontrare, si realizza un piano concreto di contatti.

CONTROLLO

sviluppo della leadership per il rilancio della propria carriera

Le attività di feedback e controllo dei risultati raggiunti sono demandate al Coach e scandite lungo l’arco di tutto il percorso che può durare da un minimo di 6 mesi a 12 e più mesi (se rinnovato).

In ogni caso sono previsti anche dopo la chiusura del percorso dei momenti di feedback. A 4 – 8 mesi dalla chiusura del percorso la persona con il coach faranno un bilancio dei successi e degli insuccessi.

Lo scopo è di verificare se esistono spazi di miglioramento ulteriori.

THE COACHING JOURNEY

sviluppo della leadership al fine del rilancio della propria carriera

Un Coach vi affiancherà da subito accompagnandovi per tutto il percorso nei vostri obiettivi e piani di sviluppo.

Questo strumento denominato “Coaching Journey” sarà a disposizione di ciascuno partecipante come il file rouge di tutto il percorso.

COACHING TRACKING

Si avvale di un tools digitale – coaching track – che aiuta a definire i piani e a controllare i risultati raggiunti.

Vantaggi

CAMBIAMENTI

SPARRING PARTNER

ATTIVITÀ

PERCORSO

Il tuo obiettivo è il nostro obiettivo. Noi vinciamo se tu riuscirai a raggiungere i cambiamenti desiderati.

Persone esperte che ti seguono per alcuni mesi. Uno sparring partner ideale.

Un percorso che si realizza in piani concreti di cambiamento con attività monitorate e stimoli continui.

Un percorso completo che abilita le persone ai cambiamenti desiderati.

Vantaggi

CAMBIAMENTI

Il tuo obiettivo è il nostro obiettivo. Noi vinciamo se tu riuscirai a raggiungere i cambiamenti desiderati.

SPARRING PARTNER

Persone esperte che ti seguono per alcuni mesi. Uno sparring partner ideale.

ATTIVITÀ

Un percorso che si realizza in piani concreti di cambiamento con attività monitorate e stimoli continui.

PERCORSO

Un percorso completo che abilita le persone ai cambiamenti desiderati.

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