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SELF EFFICACY COACHING

Attivare nuove energie per il cambiamento individuale ed organizzativo

Attivare nuove energie per il cambiamento individuale ed organizzativo

Attivare nuove energie per il cambiamento individuale ed organizzativo

Che cos’è

Self-Efficacy Coaching è un percorso online, ad alto impatto emotivo, che accompagna individui e team nella (ri)scoperta delle leve da potenziare a sostegno della propria efficacia personale e professionale.

Un percorso per modificare le proprie convinzioni limitanti e sviluppare nuove strategie di azione funzionali agli obiettivi che si intendono raggiungere.

Individui e team con un elevato livello di autoefficacia:

  • Scelgono obiettivi più sfidanti e ambiziosi e Investono maggior impegno per raggiungerli
  • Sono soggetti a minore stress a parità di complessità di compiti e situazioni
  • Hanno la convinzione di poter aver un impatto positivo sulle performance organizzative

Obiettivi

Self-Efficacy è un programma di potenziamento dell’autoefficacia pensato per attivare nuove energie per il cambiamento individuale ed organizzativo.

Gli obiettivi specifici sono:

Sviluppare consapevolezza rispetto ai propri livelli di efficacia

Identificare auto convinzioni errate e pensieri bloccanti

Sbloccare nuove energie e creatività

Sperimentare nuove modalità di azione

Rinforzare il senso di padronanza di sé

Il programma

Il corso prevedeconoscenze 4 moduli online – di 4 ore ciascuno – di conoscenzeGroup Coaching con i seguenti focus:

I moduli di Group Coaching sono alternati da due incontri 1 to 1 per approfondire e consolidare l’apprendimento individuale.

Due metodologie complementari

Il percorso si apre con un’introduzione su cosa è il Project management ed il ruolo del Project Manager.

Vengono poi affrontate le principali dimensioni del Project Management:

Analisi e Scomposizione:

• Il Piano di un progetto
• La Work Breakdown Structure

Programmazione e Priorità:

• Le dipendenze tra le attività
• Le Milestone
• Critical Path
• Il Gantt Project

Stima e controllo:

• Progetti e investimenti
• Il flusso di cassa
• Il concetto di valore attuale
• Il controllo di progetto
• Metodi di rilevazione

Negoziazione:

• Definizione
• Principi generali
• I tipi di negoziazione

Motivazione influenza:

• Automotivazione
• Resilienza
• Sfera di influenza
• Locus of control

Metodologia

GROUP COACHING

Perché il processo di condivisione diminuisce il senso di solitudine dei singoli, incentiva il confronto, moltiplica le esperienze e la possibilità di ricevere feedback, modella nuovi comportamenti.

COACHING 1TO1

Perché il sostegno individuale interfase fornisce uno spazio di riflessione personalizzato e mantiene alto l’ingaggio durante l’intero percorso, fornendo sostegno concreto in eventuali momenti di blocco/empasse.

Un solido quadro teorico: il concetto di Autoefficacia di Albert Bandura

PIATTAFORMA ON LINE

I partecipanti avranno accesso a una piattaforma online moodle based che rappresenterà l’asse portante del percorso. All’interno della piattaforma si potrà:

  • partecipare ai moduli
  • frequentare le sessioni 1to1
  • scaricare i materiali di approfondimento
  • svolgere esercitazioni e assignments

Self-Efficacy Coaching – Richiedi informazioni

    Stra-Le ha come missione lo sviluppo delle capacità di leadership per migliorare le performance delle imprese.

    Stra-Le ha puntato molto sull’innovazione e sul digitale: utilizziamo metodologie traslate da altri mondi (ad es. il mondo dello spettacolo e dello sport) in percorsi di sviluppo continuativi che combinano business simulation, digital learning, aula, outdoor, seminari web, coaching.

    UNCONVENTIONAL TRAINERS

    Ci piace definirci cosi – non convenzionali. Non aspettarti gente facile. Avrai a che fare con trainer e coach esperti e molto esigenti, che non compiacciono le persone che hanno di fronte, anche se sono clienti.

    Formatori che invitano a pensare, ad approfondire, a raggiungere risultati per i quali ci vuole impegno. Esperti veri, non presunti.
    Formatori disponibili a supportare i nostri clienti anche dopo l’aula, tramite social dedicati, per aiutarli ad applicare gli insegnamenti nel lavoro di tutti i giorni.

    I feedback non mancheranno.

    COINVOLGIMENTO EMOTIVO

    La partecipazione ai nostri corsi rimane impressa nella memoria per il forte coinvolgimento emotivo. Le emozioni facilitino l’apprendimento.
    Partiamo da esperienze, da cui deduciamo gli insegnamenti. Le nostre esperienze non sono mai banali e sono frutto di un’attività creativa nel campo della formazione degli adulti di oltre vent’anni.
    Il coinvolgimento attivo di tutti i partecipanti è sempre la parte più qualificata della nostra formazione. Le nostre aule hanno pochi partecipanti, tutti devono provare e sono costantemente coinvolti.

    CONCRETEZZA

    Concretezza significa focalizzazione, ci concentriamo su poche cose, le più importanti, in modo da far rendere al massimo il tempo.
    Concretezza significa garantire alle persone gli obiettivi di apprendimento. Se così non fosse siamo pronti a rifondere la quota di partecipazione o a fornire gratuitamente un nuovo corso per completare l’apprendimento.
    Concretezza significa fornire alle persone una “scatola degli attrezzi”: gli strumenti essenziali per mettere in pratica da subito nel proprio ruolo lavorativo le competenze apprese.