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SQUARE: IL CAPITALE UMANO AL QUADRATO

Lo sviluppo dei collaboratori attraverso la Business Simulation

Lo sviluppo dei collaboratori attraverso la Business Simulation

Lo sviluppo dei collaboratori attraverso la Business Simulation

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“Cosa fa un apprendista pilota prima di condurre un aereo? Cosa fa un chirurgo prima di applicare un nuovo protocollo chirurgico?
Entrambi fanno pratica su dei simulatori per poter imparare dai propri errori senza causare danni”

“Cosa fa un apprendista pilota prima di condurre un aereo? Cosa fa un chirurgo prima di applicare un nuovo protocollo chirurgico?
Entrambi fanno pratica su dei simulatori per poter imparare dai propri errori senza causare danni”

“Cosa fa un apprendista pilota prima di condurre un aereo? Cosa fa un chirurgo prima di applicare un nuovo protocollo chirurgico?
Entrambi fanno pratica su dei simulatori per poter imparare dai propri errori senza causare danni”

(Chinese Proverb)

(Chinese Proverb)

(Chinese Proverb)

Che cos’è

Square è un percorso di potenziamento delle competenze per la valorizzazione del capitale umano, rivolto a tutti i manager di qualsiasi livello.

Incentrato su una business simulation, progettata con il supporto di importanti responsabili della funzione HR, è uno strumento potentissimo a disposizione della Direzione del Personale per diffondere in azienda la cultura della crescita del capitale umano.

A chi è rivolto?

Il percorso è rivolto a Manager che desiderano approfondire gli elementi fondamentali del mondo HR e conoscere le principali leve strategiche per la gestione e lo sviluppo del capitale umano.

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HR Square per GFT

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HR Square per GFT

Obiettivi

Contenuti

Le decisioni da prendere in SQUARE sono tutte quelle relative allo sviluppo delle persone, durante il percorso si possono approfondire alcuni temi in particolare, ad esempio:

Sistema di Valori

Struttura organizzativa

Competenze chiave

Performance Management

Sistema di Carriera

Compensation

Piani di sviluppo

Talent Management 

Welfare aziendale

Diversity

Corporate responsibility

Chi è il capo

Il Business Game

Il cuore di Square è un business game, che simula la gestione di un’impresa tramite le più importanti leve strategiche per la gestione del capitale umano.

Immersi in una piattaforma multimediale, i partecipanti, divisi in squadre in gara tra loro, devono prendere decisioni riguardanti la strategia HR per migliorare le performance economiche e organizzative.

Metodologia

Perché il Business Game?

Partire dalla pratica per consolidare la teoria, sviluppando velocemente e in profondità le competenze.  È questa la logica formativa del business game Square.

Con l’uso della simulazione, è possibile ridurre la complessità della realtà consentendo la comprensione accelerata e approfondita di teorie, meccanismi, processi decisionali e situazioni aziendali più difficili e lunghi da apprendere.

Le simulazioni facilitano e accelerano l’apprendimento. Le conoscenze e competenze sviluppate con la simulazione sono immediatamente utilizzabili e diventano un bagaglio indelebile nella memoria.

Il  cono dell’apprendimento di Edgar Dale  evidenzia che, a distanza di due settimane, le persone ricordano il 90% di quanto hanno appreso simulando un’esperienza.

Come si gioca?

Vantaggi

FORMAZIONE

HR

GAME

È un percorso esperienziale e multimediale che affianca alla simulazione momenti di formazione e confronto in aula e a distanza

Si comprende in modo efficace l’importanza del capitale umano e l’impatto delle leve HR sulla performance di un’impresa

Crea un forte ingaggio grazie alla dinamica di gioco e alla competizione a squadre

BUSINESS SIMULATION

PERFORMANCE

Si lavora in team: le dinamiche della business simulation rafforzano la capacità di collaborazione

Incrementa l’efficacia personale e ha un impatto positivo sulla performance organizzativa

Vantaggi

FORMAZIONE

È un percorso esperienziale e multimediale che affianca alla simulazione momenti di formazione e confronto in aula e a distanza

HR

Si comprende in modo efficace l’importanza del capitale umano e l’impatto delle leve HR sulla performance di un’impresa

GAME

Crea un forte ingaggio grazie alla dinamica di gioco e alla competizione a squadre

BUSINESS SIMULATION

Si lavora in team: le dinamiche della business simulation rafforzano la capacità di collaborazione

PERFORMANCE

Incrementa l’efficacia personale e ha un impatto positivo sulla performance organizzativa

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