
Square è un percorso di potenziamento delle competenze per la valorizzazione del capitale umano, rivolto a tutti i manager di qualsiasi livello.
Incentrato su una business simulation, progettata con il supporto di importanti responsabili della funzione HR, è uno strumento potentissimo a disposizione della Direzione del Personale per diffondere in azienda la cultura della crescita del capitale umano.
Il percorso è rivolto a Manager che desiderano approfondire gli elementi fondamentali del mondo HR e conoscere le principali leve strategiche per la gestione e lo sviluppo del capitale umano.




Le decisioni da prendere in SQUARE sono tutte quelle relative allo sviluppo delle persone, durante il percorso si possono approfondire alcuni temi in particolare, ad esempio:
Sistema di Valori
Struttura organizzativa
Competenze chiave
Performance Management
Sistema di Carriera
Compensation
Piani di sviluppo
Talent Management
Welfare aziendale
Diversity
Corporate responsibility
Chi è il capo
Il Business Game
Il cuore di Square è un business game, che simula la gestione di un’impresa tramite le più importanti leve strategiche per la gestione del capitale umano.
Immersi in una piattaforma multimediale, i partecipanti, divisi in squadre in gara tra loro, devono prendere decisioni riguardanti la strategia HR per migliorare le performance economiche e organizzative.
Perché il Business Game?

Partire dalla pratica per consolidare la teoria, sviluppando velocemente e in profondità le competenze. È questa la logica formativa del business game Square.
Con l’uso della simulazione, è possibile ridurre la complessità della realtà consentendo la comprensione accelerata e approfondita di teorie, meccanismi, processi decisionali e situazioni aziendali più difficili e lunghi da apprendere.
Le simulazioni facilitano e accelerano l’apprendimento. Le conoscenze e competenze sviluppate con la simulazione sono immediatamente utilizzabili e diventano un bagaglio indelebile nella memoria.
Il cono dell’apprendimento di Edgar Dale evidenzia che, a distanza di due settimane, le persone ricordano il 90% di quanto hanno appreso simulando un’esperienza.
Come si gioca?
FORMAZIONE
HR
GAME
È un percorso esperienziale e multimediale che affianca alla simulazione momenti di formazione e confronto in aula e a distanza
Si comprende in modo efficace l’importanza del capitale umano e l’impatto delle leve HR sulla performance di un’impresa
Crea un forte ingaggio grazie alla dinamica di gioco e alla competizione a squadre
BUSINESS SIMULATION
PERFORMANCE
Si lavora in team: le dinamiche della business simulation rafforzano la capacità di collaborazione
Incrementa l’efficacia personale e ha un impatto positivo sulla performance organizzativa
FORMAZIONE
È un percorso esperienziale e multimediale che affianca alla simulazione momenti di formazione e confronto in aula e a distanza
HR
Si comprende in modo efficace l’importanza del capitale umano e l’impatto delle leve HR sulla performance di un’impresa
GAME
Crea un forte ingaggio grazie alla dinamica di gioco e alla competizione a squadre
BUSINESS SIMULATION
Si lavora in team: le dinamiche della business simulation rafforzano la capacità di collaborazione
PERFORMANCE
Incrementa l’efficacia personale e ha un impatto positivo sulla performance organizzativa